BPO外へ噴き出す緊張
摩擦・顕在化リスク
根拠なき精神論・全能感、忠誠の強要、人の選別と攻撃性など、組織内の緊張が「外部への攻撃」や「他責」として噴き出しやすい傾向を示します。
- 根拠なき精神論・全能感
- 忠誠（イエスマン）の強要
- 人の選別と攻撃性
- 他責・レッテル貼り
企業向け組織診断サービスエンゲージメントサーベイでわからない
エンゲージメントサーベイでわからない
組織リスクを24問で可視化する
深層組織MRIは、貴社の職場に潜む「摩擦・顕在化リスク」「抱え込み・潜在化」と「課題対処・柔軟性」を従業員サーベイで可視化する組織診断です。緊張がどの部署に、どのように現れやすいのかを把握し、問題が深刻化する前の対話・改善につなげます。
- 従業員の回答は約5分・全24問
- 匿名回答で本音を収集
- 1回 50,000円〜
診断結果
現在の深層組織リスクプロフィール
組織健全度指数48/ 100
一部に注意
「摩擦・顕在化リスク」の傾向がやや目立ちます。小さな歪みのうちに手を打つことで、顕在化を予防できます。
- 摩擦・顕在化リスク(BPO)要注意64/100
- 抱え込み・潜在化(NPO)やや注意52/100
- 課題対処・柔軟性(健常)やや注意46/100
組織の緊張が「どこに、どのように」現れやすいかを捉える診断
24問 × 6段階評価個人を特定する情報は収集しません社労士 × 臨床心理士 × 研究者のオフィスが開発
WHY IT MATTERS
組織の緊張には、2つの現れ方がある
どんな職場にも緊張はあります。問題は、その緊張がどこへ向かうか。深層組織MRIは、その「向かう先」を捉えます。
緊張が「外」へ噴き出す
怒鳴る、レッテルを貼る、部下や顧客のせいにする。トラブルが起きるたびに、緊張が攻撃や他責として表に出てくる職場です。
緊張が「内」へ沈み込む
誰も問題に触れず、感情を押し殺し、静かに諦めていく。表面は穏やかでも、無力感が水面下で広がっている職場です。
どちらも、平均点では見えない
満足度やエンゲージメントの平均点が標準的でも、緊張の「現れ方」は見えません。深刻化してから気づくケースが少なくありません。
3 TENDENCIES
3つの傾向を、0〜100で測定する
相反する2つのリスクと、それを建設的な対話へ変える力。数値が大きいほど、その傾向が強いことを示します。
NPO内へ沈み込む緊張
抱え込み・潜在化
問題の見て見ぬふり、感情の押し殺し、現実逃避、思考停止など、組織内の緊張が「内側への抑圧」や「無力感」として沈み込みやすい傾向を示します。
- 問題の見て見ぬふり
- 感情の押し殺し
- 現実逃避
- 思考停止・無力感
健常緊張を対話に変える力
課題対処・柔軟性
葛藤や失敗を現実として受け止め、抑制・ユーモア・客観性をもって建設的な対話へ変えていける成熟した対処様式。責任を引き受け学びに変える、健全な組織の基盤です。
- 現実を受け止める力
- 抑制とユーモア
- 客観性のある対話
- 責任を学びに変える
3つの傾向から「組織健全度指数」を算出
3傾向のバランスを100点満点の指数にまとめ、「おおむね良好・一部に注意」などの総合判定とコメントで、いま手を打つべきポイントを示します。
HOW IT WORKS
ご相談から結果報告までの流れ
- STEP 1
ご相談・お見積り
対象人数や実施時期、気になっている職場の課題を伺い、従業員数に応じたお見積りをご提示します。
- STEP 2
従業員へ一斉配信
専用URLを社内に配信。従業員は匿名で全24問・約5分に回答します。部署・役職・勤続年数・年代は任意項目です。
- STEP 3
集計・レポート作成
組織健全度指数と3つの傾向バランスを、部署・属性別に集計。個人が特定されない単位で分析します。
- STEP 4
結果報告会・改善提案
社労士・臨床心理士が結果をご報告し、対話・改善の進め方をご提案。必要に応じて伴走支援も行います。
FOR ORGANIZATIONS
組織で実施すると、「どこで」が見えてくる
回答時の任意属性をもとに集計することで、一人ひとりの回答が組織の地図に変わります。個人が特定されない単位で分析します。
部署・職種別
緊張が噴き出している部署と、沈み込んでいる部署。必要な打ち手が真逆になる部門差を把握します。
役職別
管理職と一般社員の認識ギャップを可視化。「上からは見えていない」リスクを浮き彫りにします。
勤続年数別
入社直後の違和感か、長期在籍者の諦めか。定着や離職につながるサインを時間軸で捉えます。
年代別
世代間で異なる職場の受け止め方を比較し、対話の糸口や研修設計のヒントにつなげます。
PLANS
企業向け組織診断サービス
組織診断は1回50,000円から。対象となる従業員数に応じてお見積りします。
基本プラン
組織診断
社内で一斉実施し、組織に潜む緊張の現れ方を把握したい企業へ
50,000円〜 / 回
従業員数によって変動します
- 専用URLで従業員へ一斉配信
- 全24問・約5分・匿名回答
- 部署・役職・勤続・年代別の集計
- 組織診断レポート
- 専門家による結果報告会
改善伴走支援
診断結果をもとに、改善の実行まで伴走
個別見積
組織診断とあわせてご提案します
- 社労士による労務リスク対応
- 臨床心理士による職場の対話支援
- 管理職向け研修の設計
- 定期的な再診断と効果検証
価格はすべて税別です。対象人数・部署数・報告会の形式により変動します。
FAQ
ご不明な点はこちら
組織診断は1回50,000円（税別）からご利用いただけます。対象となる従業員数によって変動しますので、お問い合わせフォームから対象人数をお知らせください。改善伴走支援は内容に応じて個別にお見積りします。
CONTACT
組織での実施を、ご相談ください
社内での一斉実施、集計レポート、結果をもとにした改善支援など、お気軽にご連絡ください。たけもと心理・労務オフィスより2営業日以内にご返信します。
- 組織診断のサンプルレポートをお送りします
- 社労士・臨床心理士が直接ご相談に応じます
- しつこい営業は一切いたしません
組織診断 料金
50,000円〜 / 回
従業員数によって変動します（税別）